NOTRE ENTREPRISENoelse est une fintech engagée qui réinvente la banque de demain en plaçant l'éthique et la responsabilité au cœur de sa relation client.En tant qu'établissement de paiement innovant, nous proposons des solutions complètes pour les particuliers et professionnels : comptes, cartes, services de paiement et d’encaissement conçus pour allier performance et transparence.Rejoindre Noelse, c'est :Travailler sur un périmètre multisite et international (Luxembourg, Paris et Angers)Contribuer à un projet ambitieux : repenser le système bancaire avec une approche humaine et technologique.Évoluer dans un environnement dynamique où chaque collaborateur participe activement à notre croissance.Relever des défis stimulants au sein d'une équipe passionnée par l'innovation financière.Ensemble, construisons une banque plus juste, simple et connectée.Pourquoi ce poste est cléNos fonctions RH sont en partie externalisées (paie, droit...). Ce poste n'est pas celui d'un généraliste RH classique, c'est un rôle de coordination, de contrôle et de fiabilisation. Vous êtes l'interface entre les collaborateurs, la direction et nos prestataires, le garant que rien ne passe entre les mailles. Avec le temps, ce périmètre a vocation à s'élargir vers des missions juridico-RH plus larges.Vous travaillerez sur l'ensemble des entitées du groupe: Noelse SA, notre holding ; Noelse France, notre entité commerciale et opérationnelle ; Noelse Pay, notre entité réglementaire.Vous pourrez être également à travailler sur certains enjeux pour d'autres sociétés du groupe (Domaine FL, FL Facility Management).VOS MISSIONSCoordination des prestataires RHPiloter au quotidien les outils de gestion et les relations avec les cabinets externalisésVérifier la bonne exécution des prestations : délais, conformité, qualité des livrablesÊtre le point de contact unique côté entreprise pour tous les interlocuteurs RH externesContrôle & fiabilisationContrôler les bulletins de paie France et Luxembourg avant validationSuivre les indicateurs RH clés et remonter les anomaliesMaintenir à jour les données RH et garantir la traçabilité des processSupport juridique RHAssurer une veille sur le droit social français et luxembourgeoisApporter un premier niveau d'analyse juridique sur les situations courantes (contrats, ruptures, disciplinaire)Préparer les documents contractuels en lien avec les prestataires juridiquesAdministration & cycle de vie collaborateurGérer les entrées/sorties, avenants, absences en lien avec les prestatairesAssurer le lien entre les managers et les outils/process RH en placeVOTRE PROFILFormation Bac+3 à Bac+5 en droit social, RH ou équivalentExpérience de 2 à 5 ans, idéalement en PME ou dans un environnement multi-entitésMaîtrise du droit social français requisMaîtrise ou connaissance du droit luxembourgeois serait idéalÀ l'aise dans un rôle de coordination sans autorité hiérarchique directe : vous influencez, vous suivez, vous relancezRattaché(e) au Comex, vous êtes à l'aise avec les demandes urgentes et êtes agile.Rigoureux(se), autonome, orienté(e) contrôle et résolution de problèmesFrançais courant indispensable ; le luxembourgeois ou l'anglais est un plusExpérience sur le logiciel Lucca est un grand plusPoste basé au Luxembourg, présence à temps plein sur site requiseCe que ce poste n'est pasCe n'est pas un poste de management RH ni un rôle de Business Partner stratégique. Vous ne gérez pas d'équipe en direct. Vous êtes le pivot opérationnel qui fait tourner la machine RH, avec la rigueur d'un contrôleur et l'adaptabilité d'un coordinateur.Pourquoi nous rejoindrePoste évolutif : les missions juridiques peuvent s'élargir rapidement selon votre profilAutonomie réelle dans l'organisation de votre périmètreEnvironnement structuré, dirigeant accessible, culture de la responsabilitéEn général, cela prend environ deux semaines entre votre candidature et la décision finale.