Gestionnaire de formation (m/f)

  • Luxemburg
  • Unbefristet
  • Vollzeit
  • 16 Tage her
MissionVous serez en charge de la mise en place et de la gestion courante des formations continues offertes à l’ensemble du personnel de la CSSF.Rôle & responsabilités
  • Contribuer au recensement des besoins et participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation de la CSSF, en lien avec les besoins stratégiques
  • Contribuer à l’enrichissement du catalogue de formation et à l’élaboration de parcours sur mesure, en lien avec les priorités stratégiques et les besoins en compétences clés de la CSSF
  • Assurer le suivi rigoureux du budget formation
  • Prendre en charge l’organisation pratique des activités de formation (planification, inscriptions, salles, outils, … )
  • Gérer et développer les relations avec les prestataires externes de formation et les formateurs internes de la CSSF, en veillant à la qualité pédagogique des interventions
  • Participer à l’amélioration continue des processus RH liés à la formation
Votre profil
  • Diplôme de fin d’études secondaires (BAC), Brevet de technicien supérieur (BAC+2) ou Bachelor (BAC+3) en Ressources Humaines, en Gestion ou dans un domaine comparable
  • Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement dans le domaine de la formation
  • Maîtrise à l’écrit et à l’oral du français, du luxembourgeois et de l’anglais. La maîtrise de l’allemand est considérée comme un atout
  • Connaissance approfondie de l’outil MS Office
  • Excellentes compétences relationnelles et sens du service
  • Curiosité pédagogique, appétence pour les outils digitaux et les nouvelles formes d’apprentissage
  • Sens de l’organisation, rigueur budgétaire, esprit d'équipe
Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.

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