
Talent Spotter
- Luxemburg
- Unbefristet
- Vollzeit
- Publier et suivre nos offres d’emploi sur les bons canaux (jobboards, réseaux sociaux, etc.);
- Comprendre les besoins des départements pour trouver le bon profil au bon moment;
- Sourcer de manière proactive via nos outils (LinkedIn Recruiter, ATS interne, jobboards…)
- Préqualifier les candidats (phone screens) et mener des entretiens RH pour valider l’adéquation avec nos valeurs et un premier niveau technique;
- Gérer l’ensemble du process dans notre ATS, du premier contact à l’offre finale et la rédaction du contrat;
- Assurer le premier check-in durant la phase d'onboarding;
- Être garant·e d’une expérience candidat fluide, transparente et positive;
Nous recherchons avant tout quelqu'un de curieux·se, souriant·e et prêt·e à relever des défis.
- Issu(e) d’une licence/bachelier ou Master dans le domaines des Ressources Humaines, tu disposes d’une première expérience en recrutement, idéalement dans le monde du conseil IT (Stage de fin d'études ou 1er emploi)
- Tu as idéalement de l'expérience dans la chasse et l’approche directe de profils IT ;
- Tu es capable de gérer plusieurs tâches, missions et priorités (gérer plusieurs recherches, différentes étapes du cycle de recrutement en même temps)
- Tu es à l’aise avec les outils collaboratifs M365 (et Google) ;
- Tu aimes travailler en équipe, les challenges collectifs te motivent et nous pouvons compter sur toi en toute confiance ;
- Autonome, force de proposition (on aime innover!), rigoureux(se) sont des traits de personnalité qui te caractérisent ;
- Tu t’exprimes couramment en Français ET Anglais et disposes de très bonnes compétences en communication, tu es capable d’adapter ton discours à différents interlocuteurs ;
- Tu as des qualités rédactionnelles, une grande capacité à apprendre et une appétence pour l’innovation (notamment l'IA).
- Ton + : Sourire & bonne humeur… toujours !
- Une intégration soignée et un suivi personnalisé
- Des échanges avec des collègues du monde entier
- Des formations et un accompagnement par nos experts techniques pour comprendre nos métiers
- L’opportunité de contribuer directement à notre croissance
- Un environnement inclusif, engagé pour le développement durable et l’impact social via notre programme RSE et la Fondation Devoteam
- Une équipe de 160 passionné·e·s, des afterworks, des événements internes/externes et des moments de partage qui comptent
- Une évolution au rythme des dernières tendances tech via nos partenariats solides avec les acteurs majeurs du cloud (Microsoft, Google, AWS, ServiceNow...), un Centre de formation Devoteam local et notre Power Skills Academy ;
- La liberté d’apporter tes idées et de les voir se concrétiser