HR Generalist

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  • Leudelingen, Esch an der Alzette
  • Unbefristet
  • Vollzeit
  • 12 Tage her
HR Generalist deutsch- und französischsprachig (m/w/d)BeschreibungHR Generalist mit fundierter Erfahrung im Recruiting (inklusive Bedarfsanalyse), in der Personaladministration, der Payroll-Unterstützung sowie in der Mitarbeit an HR-Projekten im luxemburgischen Umfeld.Aufgaben· Sie sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen gängigen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen das Personalbüro im operativen Tagesgeschäft.· Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess: von der Bedarfsanalyse in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, die Bewerberkommunikation und -auswahl bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeitender und dem begleitenden Onboarding.· Administrative Verwaltung und Weiterentwicklung der Weiterbildungsprozesse, einschließlich der Postes à risque: Verwaltung, Organisation und Kontrolle der erforderlichen Sicherheits- und Qualifikationsschulungen.· Sie unterstützen das HR-Team im monatlichen Payroll-Prozess und wirken bei der Vor- und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit.· Sie begleiten Mitarbeitende während des gesamten Employee Lifecycles und sorgen für eine wertschätzende, lösungsorientierte und transparente Kommunikation.· Sie erstellen, verwalten und pflegen Arbeitsverträge sowie weitere personalrelevante Dokumente unter Berücksichtigung der geltenden arbeitsrechtlichen Vorgaben in Luxemburg.· Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte ein (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, HR-Richtlinien) und übernehmen eigenverantwortlich Teilaufgaben.· Sie bringen eigene Ideen ein und entwickeln HR-Themen proaktiv weiter.Anforderungen· Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources / Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten / zur Personalreferentin bzw. Personalfachkaufmann/-frau.· Erste bis gute Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der Bedarfsanalyse und im Bewerbermanagement, sowie Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.· Allgemeine Kenntnisse im HR-Bereich in Luxemburg, insbesondere im Arbeitsrecht und in administrativen HR-Prozessen, sind von Vorteil.· Sicherer Umgang mit MS Office sowie technisches Verständnis für digitale Tools und Online-Recruiting-Plattformen.· Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen.· Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Kreativität.· Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

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